一個新出社會的人，面臨的工作選擇，大約有五類。這五類，各有不同的特質，與陷阱。除了你自認為的所長之外，應該還評估一下自己的個性，看看到底最適合進哪一類發展。

第一類，是進一個大企業工作。這裡所謂的大企業，是指已經具備全國性知名度，產品具有相當的知名度。

在這樣的大企業裡工作，有許多好處。

首先，大企業提供的薪資報酬與福利制度要高出社會上一般企業許多。

第二，大企業給人巨石般的穩定感，在裡面可以大樹底下好乘涼。

第三，大企業裡組織、制度、工作程序與規章都比較完整，因而工作起來比較有根據，好學習。

第四，大企業裡資源豐富，做起事來不會捉襟見肘。

第五，大企業本身的形象還熠熠生輝，讓工作其中的人也感到與有榮焉，出外有一種自傲之感，和別人打起交道來也有一種得利的氣勢。

有以上這些好處，所以能進這個大企業的工作，成為許多年輕人的嚮往指標。

但是，在大企業裡工作，也有大企業的壞處。大企業與小公司最大的不同，就是小企業面臨的風險與掙扎，主要是對外的；大企業面臨的風險與掙扎，主要是對內的。

理由很簡單，大企業夠大，所以內部環境就足夠成為一個生存競爭的環境，內部的資源，就足以為競爭生存的誘因與動機。

所以，進大企業工作，你最好有相當的企圖心，在這個企業裡爬上一定位置的企圖心。正由於大企業的資源豐富，所以要到一定的位置以上，你才能體會到在大企業工作呼風喚雨的好處。如果你有幸能在大企業裡爬上職階的頂端，那是一種很特殊的機遇，很特殊的眼界，也是很特殊的享受。

因為在大企業裡工作的這個特質，所以你的專長固然重要，但也要有能力與性向，可以適應複雜的人事關係。你要懂得觀察分析企業的組織，你要明白自己所屬部門的位置，以及這個部門主管的人脈位置。大企業就是一個濃密的森林，森林裡資源豐富，但是陷阱也很多，如果你沒有能力與性向來處理人事，或者適應人事，那麼你是很難爬上一定位置，甚至很難生存的。

選擇進大企業工作，可以有很多理由，但一定不要是因為大企業的薪水、待遇比較好，更別說什麼比較穩定這種理由。大企業是一個短時間內看來極為光鮮的工作選擇，但是內部的優勝劣敗極為明顯又殘酷的世界。

大企業適合喜歡跟同儕競爭的人工作。

—-摘自《工作DNA》

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