大企業由於薪資福利等待遇都好，所以是熱門工作選擇，招聘名額也就有限。種種原因進不了大企業的人，最常見的選擇就是進一個小公司工作。

在台灣，大約可以如此描繪這樣的小公司。

公司的人數，大致在三兩個人，到五六個人不等。十個人到二十個人，已經是相當有規模。公司有老闆，老闆通常都有十八般武藝的本領，再或許，老闆娘也在公司裡兼有一個工作，譬如財務或會計。

在這樣的小公司裡工作，有許多壞處。

第一，公司裡也許有部門的劃分，也許沒有。不像大企業裡部門井然，分工有序，小公司裡的員工必須一人多用，一心多用。該你做的事你要做，不該你做的事也要由你做。

第二，小公司裡的工作程序與規章都不完整（甚至沒有），因此做起事來容易沒頭沒腦。

第三，小公司的薪資報酬一定沒有大企業那麼美好，福利制度，往往也不見得很清楚。

第四，小公司資源短缺，做起事來瞻前顧後，難施手腳。

但是，在小公司裡工作，也有一些好處。前面說過，大企業與小公司最大的不同，就是大企業面臨的風險與掙扎，主要是對內的；小企業面臨的風險與掙扎，則是對外的。

小公司能訓練你的，是空手奪白刃的散打。大企業裡部門井然地訓練專才，小公司裡組織混亂地訓練通才。

所以，進小公司工作，你不應該那麼計較待遇，因為事實上也很難計較。

進小公司工作，必須把小公司所有的弱點當優點來使用。

小公司人力不足，一人必須多用，那就讓自己有機會得到大企業員工得不到的跨部門工作機會與能力。

小公司裡沒有可以遵循的工作流程與規章，相對地也就多了可以由你思考，甚至創造解決問題方法的空間。

小公司的資源不足，可以用來鍛練自己把公司內部點滴資源做最大化發揮的能力，善用公司外部資源，做最有利聯結與結合的能力。

小公司的福利待遇不好，正好用來刺激自己奮發向上——不論在公司裡，還是準備另有高就。

小公司當然免不了經營不下去的風險，會倒掉，所以你不應該指望自己能在小公司裡退休。但是如果你能把握自己在小公司裡的工作機會，訓練出多元的工作能力，那就是你最大的收穫。這些多元的工作能力，本身就足以讓你在尋找下一個工作的時候成為很好的資產。

何況，運氣好的話，你還可以碰到一個老闆賞識你，邀請你一起跟他打天下。甚至，運氣再好一點，你還可以利用一身練來的本領，乾脆自己創業，也當起老闆來。

—-摘自《工作DNA》

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