在基層磨練的時候，有很多考驗。

有些考驗，來自工作的本身。不免，我們進入一個陌生的環境，接受一個陌生的工作時，會產生懷疑，會產生排斥：「這就是我所尋找的工作嗎？」

也許是，也許不是；但是機緣讓你接受了這個工作，應該有其道理。所以，試試看，從你認為自己極不順手，極不適應的高峰為起點，往後再多堅持六個月。不是挨日子的六個月，而是全力以赴的六個月。六個月的時間，可以澄清一些疑惑，釐清一些方向；或者，讓你從這個再也不會回頭的行業或公司裡獲取一些再也沒機會接觸的經驗與知識。

有些考驗，來自人。尤其在你漸漸適應這個環境和工作，能力逐漸增強，上司逐漸賞識，自認為可以更上層樓的時候。

你開始觀望上下左右的人。或許，你會發現一個工作能力遠不如你的人，竟然得到搶先的昇遷機會；或許，你會認為自己的能力太強了，反而總是遭到加重的剝削；或許，你會覺察到自己的表現太突出了，不是被上司居功，就是被上司嫉妒；或許，你會體會到不是自己能力不及，而是這個部門的主管太過弱勢，帶動不起整體工作表現；或許……

這些，都是我們在基層摸索的時候，最容易碰到的試煉。

試煉的目的，只有一個：看我們是否真正關心我們的工作，喜愛我們的工作，能不能和我們的工作一起成長。

種種發現、認為、覺察、體會，都是幻象。和我們的工作無關。我很喜歡梁啟超的一句話，也曾經當作自己的座右銘來看過：「以今日之我勝昨日之我，以明日之我勝今日之我。」

這句話，當然對各個階層的人都受用。不過，對一個尚在基層磨練的人，應該尤其有意義。

不論我們的環境、上司、同仁如何，不論今天出門面對的是晴朗的豔陽還是陰沉的風雨，這句話總可以迴盪在我們的心底。

—-摘自《工作DNA》

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