除了基本功之外，我們在基層最需要切實要求自己掌握的，是工作倫理。

家庭裡有家庭的倫理，上班族也有工作的倫理。這些倫理可能是學校沒有教的，甚至可能是公司裡也不會明講的，但卻是一定存在著的。

我試著把工作倫理整理成三條。

有一次，一位長輩談怎麼評價一個人，覺得很有道理。他說：「工作能力，可以打○分到一百分，健康，好比要乘上電腦的○或1，品德，則是最後加上的正負號。」

也就是說，工作能力打到99分，健康如果不好，乘了○，那就一切歸零。工作能力99分，健康也好，乘了1，但是如果品德不好，最後再加個負號，那麼只是危害更大。

品德的課題，越是到了高階主管的層次，越重要。

當然，品德是很無形的，也許，也相當主觀，因此今天越來越容易被放在一邊。但是，如同社會給道德定下一個最低的防線：法律，企業也可以給品德定下最低的一個防線：公私之別。

工作倫理的第一條，就是要明白「公私之別」。

公私之別，說來清楚，做來不然。主要原因有二。

第一，公私之別，不是絕對的，而是相對的。公司與個人，是相對的公私；公司的整體和裡面的部門，又是相對的公私；社會和公司，又是一個相對的公私。這還只是最簡單的舉例。因此，不容易隨時掌握自己在這相對之間的立場。

第二，公私之別，大多時候分際著重於直接而有形的金錢。但也有時候牽涉到間接而無形的利益。一個總統要發動對他國的戰爭，到底是為了國家利益還是為了解除自己緋聞案的壓力？一個閣揆要公佈利多的政策，到底是為了社會的公益還是為了拉抬自己的政績？一個總經理要衝刺業績，到底是為了公司長期的發展，還是為了短期帳面的好看？沒有任何人能講出個客觀又絕對的所以。因此，不容易誠懇地面對自己。

正因為公私之別不容易掌握，所以這其中又有一個最低的標準：最起碼，公司與個人之間直接而有形的金錢分際，一定要嚴守。

這種分際，大的固然要守，小的也不能疏忽。個人對公司固然要戒慎，公司對個人也不能馬虎。

從小處著手，也許開始的時候會覺得有點繁瑣，甚至覺得有點做作。但是久了，自然了，就會成為思考的一部份，習慣的一部份。

由這個基礎開始，個人與公司，上司與屬下，公司與同業，企業與社會之間的公私之別，才可能練習掌握其分際。

和「公私有別」相對的，另有一句話：「水清無魚」。「水清無魚」會成為一句名言，不可能沒有道理，但是，沒有一定的功力和定力，最好還是不要信奉這個道理，否則，難免「濁水死魚」。

打個比方，常聽到一句口頭禪是：「酒肉穿腸過，佛在心頭坐」。然而真正的佛教畢竟還是另有一套基本戒律。不遵守這個戒律，佛是不會心頭坐的。

公私之別，是企業社會裡的基本戒律，是工作倫理的第一條。

—-摘自《工作DNA》

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