成為駱駝久了之後，對周遭的世界很容易麻木。
新手階段陌生的工作方法，已經老練；工作程序，熟門熟路；業務對象，稱兄道弟。一天又一天的日子，在穩定中重複著。

就像背負著重擔的駱駝，在無邊無際的沙漠中一步步前進。而入目的景色，除了黃沙還是黃沙。

於是，比起基層和高層，中層幹部會更不由自主地開始注意一些生活上、工作上的細節比較。這是一望無際的黃沙使然。你只有從一些小細節的比較上，才能體會到自己腳步的變化，以及環境的變化。

如同膽固醇可以分為好的膽固醇和壞的膽固醇兩種，中層幹部這麼細膩的心思，用到不到的方向，也會有好壞不同的效果。

用在工作上，是個很好的方向。

由於這時對於自己的工作與業務可以深入體會到一些極細的地方，所以中層幹部可以把許多工作執行得極為細緻。也因為對工作細節的掌握最為充分，所以在公司這所大學裡，中層幹部又是新進同仁的講師，最能帶引他們對公司的作業進入狀況。
中層幹部又被稱為中堅幹部，正是因為如此。

然而，太細膩的心思，也可能用到別的地方。

中層幹部也可能是最愛比較待遇的一群人，比較同事的待遇，比較同業的待遇。
這裡的待遇，不只是指薪酬，而是來自老闆的一切待遇——包括老闆一個小小的稱許，一個關愛的眼神。道理很簡單，在乾枯的沙漠裡，任何一點小水滴，都可能產生巨大的效應。

所以，一不小心，中層幹部細膩的心思，也可能讓他／她只注意到自己不如別人的地方。什麼事情，都是別人的待遇好了一些。越這樣想，沙漠裡的日子越不好過。越不好過，越要這樣想。

中層幹部細膩的心思，得好好運用。

—-摘自《工作DNA》

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