在一個中層的位階上，人的事情也要特別留意了。
因為，一方面你繼續是別人考核與觀察的對象；一方面，你也有了自己要考核與觀察的人。

不論自己希望被提拔，更上層樓，或是想要提拔別人，找個得力的助手，都要對人的因素有所了解。

人的因素很多，其中最先談論的，當然是能力。
不過，能力是一個名詞，卻有兩個面向。

一個是能，講究能量的強弱。
一個是力，講究力量的穩定。

能力的強弱固然重要，穩定更不在話下。強大而不穩定的能力，就好像《天龍八部》裡段譽的六脈神劍。力量使得出來的時候，固然石破天驚；力量使不出來的時候，則令人膽戰心驚。

對一個工作者，這不是一個很正面的評價。
談這個問題，證券大師巴菲特（Buffet）的說法最好。

他覺得一個人的能力，好比一具引擎的馬力。能力大，當然馬力就大。但是，馬力大，和這具引擎能不能順暢地運作，卻是兩回事。有的引擎，八百匹馬力，但是運作得不順暢，只能打個五折，結果最後實際出來的馬力只有四百。另外一個引擎，六百匹馬力，但是運作得相當順暢，力量可以發揮得出九成，於是，最後實際出來的馬力反而有五百四十馬力。巴菲特說，他用人的時候，寧可取這個六百匹馬力的引擎，也不選八百匹馬力的引擎。

所以，能力要強，更要穩定。

很多人只注意到自己能力很強的一面，卻沒有發現不穩定的一面，因此一旦發現升遷和成長的的時候，自己沒有雀屏中選，就不免怨氣沖天，這種怨氣反映在情緒上，就進入惡性循環。一個「懷才不遇」的人物，也就被自己製造出來了。

但是，要怎樣維持穩定的力量？

第一，全神貫注在自己的工作上，換句話說，也就是工作最主要的目的就是不斷地思考，並且磨練自己能力的加強，以及穩定。以外的，小事歸於枝枝節節，大事歸於機運，都不必放在心上，徒亂心意。

第二，隨時相信，這就是自己的最佳狀態。
不論自己勝利還是失敗；不論環境順利還是不利；不論工作夥伴默契十足，還是宛如外星人；不論自己面對的任務是有經驗又有把握，還是前所未見又沒有倚靠；任何狀況，我們都要告訴自己：這就是我們的最佳狀態。

應對自如地瀟灑前進，這是最佳狀態。
創傷累累地匍匐前進，這是最佳狀態。
困頓顛簸，原地盤旋，這是最佳狀態。
奄奄一息，生死不得，仍然是最佳狀態。

—-摘自《工作DNA》

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