我曾經有過一種週末：灰色的週末。
那時候，我在一種除了工作之外，沒有任何其他人生的狀態中。
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有兩件事情，一直讓我過去深有所感，但又總是不很明白。
兩件事情都發生在一九九○年。
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人登了高山，總要有下山的一天。也好比人上了舞台，就總有下台的一天。這是自然的規則。

企業的興衰如此，人事的變動也是如此。所以，高階主管的重要課題不在如何更上層樓，而在如何功遂身退。換句話說，上台上得漂亮固然可喜，下台下得漂亮才見功力。
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越高層的人，當然就越容易得到掌聲——不論這些掌聲是由衷的，還是另有目的。
然而，掌聲之中，不免混合噓聲。所謂，譽之所至，謗必隨之。
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在高階主管的層次，考慮各種成長策略的時候，有時候會涉入許多就事論事以外的因素。或許，簡單一點地說，就是政治的因素。
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