越高層的人,當然就越容易得到掌聲——不論這些掌聲是由衷的,還是另有目的。 然而,掌聲之中,不免混合噓聲。所謂,譽之所至,謗必隨之。 Keep reading
在高階主管的層次,考慮各種成長策略的時候,有時候會涉入許多就事論事以外的因素。或許,簡單一點地說,就是政治的因素。 Keep reading
高階主管要注意的各種策略中,首先就是企業成長的速度。換句話說,也就是企業呼吸的速度,動作的速度。 Keep reading
談策略,不能不談氣魄。策略可以形成氣魄,氣魄也決定策略。 氣魄,首先和我們對待人的態度有關。 Keep reading
佛教有一句話:「迷時師渡,悟時自渡。」 在一個企業裡,晉升為高階主管之後,也有點類似狀況。一般而言,在工作上,這時已經沒有人能夠,或應該指點你什麼了。 Keep reading
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